投资于人才是企业成功的长期赌注。这可能是提高公司价值和巩固市场地位的最具成本效益的策略。
通过一些低成本的策略帮助您的员工更加 致力于公司并投入到他们的工作中。一旦你创建了一种重视员工成长和进步的公司文化，你就会发现 招募高素质员工变得容易得多。
投资员工职业发展可以提高绩效的10个可靠理由
1. 绩效评估使管理者更容易评估员工
对于任何想要促进员工成长和生产力的公司来说，员工绩效评估都至关重要。它们帮助工人评估当前的技能，并使管理人员能够提供具体的建议和指导来提高现有的技能。
然而，根据员工的职位、技能和职业目标的具体需求调整原有的绩效评估框架可能会非常耗时且令人伤脑筋。在这里， whatsapp 数据 您可以使用一些 最佳绩效管理软件来支持和改善员工体验。此外，您可以阅读 Leapsome 的指南，以更好地了解基于员工绩效的评估。
绩效评估向员工展示了 我们将与您分享我们为客户开发的 他们的发展如何 受到重视 ，并帮助管理人员监控进度、发现招聘差距并指导培训资源的分配。
2. 投资员工培训表明了对员工的承诺
据《Foundry Mag》报道，虽然只有 40% 的婴儿潮一代 高度重视工作场所的学习和发展机会，但 60% 的千禧一代却如此重视。
投资“有史以来最热情、最有才华、最有知识的一代劳动力”不仅对企业有利，而且如果你想保持员工队伍的强大，投资也是至关重要的。
投资员工的未来和领导力发展是向他们表明公司重视他们的好方法。团体的领导风格、团体执行的任务以及组织的总体目标都有助于团体文化的形成。
通过鼓励成员继续学习可以改善团体文化。 墨西哥电话号码 这充分体现了管理层对员工成功的兴趣和承诺。
3. 为员工带来安心和幸福
如果一个人没有获得学习和成长的机会，他的积极性和驱动力就会受到打击。一个人的心理健康会受到其工作的深刻影响，因为典型的工人一生中有三分之一以上的时间是在工作中度过的。
findcourses 2022 L&D 研究的结果 支持教育与健康之间的良好关系以及培训预算与员工敬业度之间的联系。在此背景下， HR Benefits UK 在支持员工发展和福利方面发挥着至关重要的作用。
当公司积极推行学习文化时，员工士气就会提高。因此，他们投入更多，也更加快乐。他们表示幸福感显著增加。欢乐能传播积极的氛围、团队合作和协作，这些对于制作公司来说至关重要。
争夺技术工人的竞争十分激烈。改善员工体验并保持公司的敏捷性和竞争力取决于培养工作学习文化。
4. 简化继任计划
投资于员工的专业成长是为公司培养下一代领导者的好方法。 内部提拔比外部招聘更可取，因为它向现有员工表明他们在公司有前途。
员工离职 以及新员工入职所造成的知识差距 也会受到限制。您可以通过投资教授宝贵的人际交往技能的专业发展课程来影响未来领导者的成长。
5. 提高参与度和生产力
看起来工作场所中总有提高生产力的空间。虽然现在有许多有用的生产力辅助工具，但在最大限度地提高团队产出方面，没有什么比一支积极进取的员工队伍更重要。
该信息图估计， 当员工对工作不投入且生产力下降时，美国公司每年 会损失 5000 亿美元。
结果，生产力下降，更糟糕的是，员工养成了粗心的习惯和态度，这可能会损害他们在管理层中的地位并疏远消费者。
通过持续的培训和教育，员工可以保持参与度和生产力。在职培训和教育对于工人来说可能是一个挑战。
当员工看到公司有晋升空间，可以承担更具挑战性和趣味性的工作任务时，他们会更加投入，更有动力出色地完成工作。
6. 合适的候选人愿意为你工作
综上所述，最优秀的求职者都希望为那些愿意支付他们在所选领域的深造费用的机构工作。金钱和奖励固然不错，但它们只是难题的一部分。
最有动力和技能的工人往往正在寻找一家能够为他们提供独特教育资源和专业发展计划的公司。因此， 实习计划的盛行并不令人意外。
建立强有力的培训计划来长期吸引和留住员工。请为他们提供专业发展的路线图并建议一些不同的途径。
7. 培养未来领导者
领导者对于公司的成功至关重要。思考管理的未来；您认为谁将在 2023 年掌权？您是否有一位具有领导潜力的后起之秀，您想培养他担任更高级的职位？
制定人才发展战略可以帮助您选出并培养未来的领导者。通过今天对员工培训进行投资，您将能够将优秀的员工提升到旅游公司内的更高职位。您可以通过利用辅导软件或建议支付正规和非正规教育费用来做到这一点。
通过劳动力发展计划培养的未来领导者对组织高度忠诚。他们了解自己如何取得成功，并致力于为您的组织保持这种绩效水平。
通过今天对员工发展进行投资，您可以拥有一支合格且敬业的管理团队来确保您的企业的未来。您可以撰写 励志故事 来激励组织中的未来领导者。这将吸引他们并帮助他们长期保持联系。
8. 更好的公司品牌
公司可能会通过要求员工加班和承担过重的工作负荷来获得短期利益，但总体而言，公司会因此失去员工的价值。在我们讨论如何为您的企业打造更好的品牌的同时，以下 六种在线营销类型 可以帮助您的企业取得成功。
相反，你应该把钱投入到更好的方法中，为员工提供更多的离开办公室的时间；这将强化贵公司作为一个充满关爱的工作环境的形象，并鼓励他们在工作期间尽最大努力。
9. 培训员工，提升顾客满意度
每个成功的企业都认识到忠诚的客户群的重要性。 Adobe 研究发现， 客户群中排名前 10% 的客户每笔订单的花费是普通客户 的三倍，而排名前 1% 的客户每笔订单的花费则是普通客户的五倍。
面向客户岗位的员工可以通过两种方式从专业发展中受益：
- 首先，它可以直接影响他们与客户的互动
- 其次，它可以通过为客户配备有效的沟通能力来间接影响客户体验，从而有效地传达信息、发挥影响力并说服客户同意最好的结果。
10. 这将有助于加强员工与工作场所的关系
盖洛普发现，在工作中没有亲密朋友的员工 投入工作的可能性只高出 12%。
相反，研究表明，在工作中拥有三个亲密的朋友就会对你对事业的投入程度以及对生活的满意度产生巨大影响。大量研究强调了支持性工作社区对员工的价值。
团体锻炼计划可以让员工找到共同点，通过共同的记忆建立联系，并在典型的工作环境之外相互了解，所有这些都有助于将工作场所的友谊转变为最好的朋友。