人力资源管理对于不断发展的企业至关重要。创业之初，你可能会觉得用电子表格或一些文档来管理员工相当容易。但随着业务规模的扩大，你会发现这些基本文档远远不足以记录所有信息，例如：
- 雇员。
- 文件。
- 入职培训。
- 下班。
- 病假。
- 休假日。
正如我们所说，如果你只有几十名员工，这样的名单管理起来还算容易。但是，当你的员工人数增加到几百人时，会发生什么呢？突然之间，这项任务就变得难以克服了。
除非你有正确的人力资源管理平
但是，除了防止人力资源部门过早流失并离开公司之外，您为什么还需要采用另一种软件解决方案来管理您的业务？
你可能会对答案感到惊讶。
让我们深入研究并找出答案。
什么是人力资源管理？
在深入探讨原因之前，我们先来回答这个最基本的问题。人力资源管理 (HRM) 解决方案能够有效高效地管理公司内的所有员工，从而帮助您在竞争中获得优势。HRM 工具能够持续监控员工绩效，以达到您的战略目标。
实际上，人力资源管理不仅仅是一种跟踪员工数据和出勤情况的方式。
市面上有很多现成的人力资源管理解决方案。当然，如果您发现这些方案并不完全符合您的公司需求，您可以聘请第三方软件开发公司来定制您的人力资本管理软件。
那么，为什么呢？
衡量生产力
优秀的人力资源管理解决方案的一个非常重要的方面是，它能够衡量员工的生产力。乍一看，这听起来可能有点奥威尔式的，但拥有这些指标确实能够确保你为合适的岗位安排合适的人才。
通过处理这些数据，您可能会发现某些员工在某些项目中效率较低。通过这些指标，您可以判断出一名员工在其他部门或项目中的表现会更好。因此，这不仅关乎解雇谁，还关乎如何为所有相关人员创造最佳的匹配。
这样的平台还可以帮助您了解每个员工需要改进的地方，从而使您的工作流程更具成本效益。
这才是有效的管理。